Эксперт Рындина о найме с помощью ИИ: Доверить процесс машине мало кто решится

Прогнозы на спорт в телеграм канале

Технологии на основе искусственного интеллекта проникают во все сферы нашей жизни. Сегодня их используют повсюду — от строительства до медицины. Причем расширяются и сферы применения, и области задач. На откуп ИИ уже отдается не только выполнение рутинных операций и расчетов, но и принятие решений. Не исключением стал и рынок труда.

Отсеивание кандидатов на первом этапе и промежуточные принятия решений — сегодня этим занимается умный алгоритм. ИИ помогает автоматизировать обработку резюме, анализировать портфолио, делать скрининг соцсетей и оценку соответствия кандидатов требованиям вакансии.

Помимо этого, часто HR-специалисты используют платформы для видеоинтервью с функцией распознавания эмоциональных реакций кандидата на нестандартные вопросы, чат-боты для первичной коммуникации с соискателями. 65 процентов работодателей считают, что наличие хобби показывает всестороннее развитие кандидата на вакансию

«Современные технологии значительно упрощают работу HR-специалистов, особенно на этапе первичного отбора, когда нужно обработать большое количество резюме, — отмечает директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев. — Они могут фильтровать неподходящих кандидатов и сокращать время на поиск нужного».

Однако искусственный интеллект и нейросети пока не могут полностью заменить человека в процессе подбора персонала. Тонкости коммуникации, личные качества кандидатов и их соответствие корпоративной культуре сложно оценить с помощью автоматизированных систем. Особенно это справедливо, когда речь заходит о подборе топ-менеджмента.
Источник: RG RU


Ссылки:
https://sever51.ru

https://vk.com/1rabota_dom

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Работа - новости
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: