Прогнозы на спорт в телеграм канале
Технологии на основе искусственного интеллекта проникают во все сферы нашей жизни. Сегодня их используют повсюду — от строительства до медицины. Причем расширяются и сферы применения, и области задач. На откуп ИИ уже отдается не только выполнение рутинных операций и расчетов, но и принятие решений. Не исключением стал и рынок труда.
Отсеивание кандидатов на первом этапе и промежуточные принятия решений — сегодня этим занимается умный алгоритм. ИИ помогает автоматизировать обработку резюме, анализировать портфолио, делать скрининг соцсетей и оценку соответствия кандидатов требованиям вакансии.
Помимо этого, часто HR-специалисты используют платформы для видеоинтервью с функцией распознавания эмоциональных реакций кандидата на нестандартные вопросы, чат-боты для первичной коммуникации с соискателями. 65 процентов работодателей считают, что наличие хобби показывает всестороннее развитие кандидата на вакансию
«Современные технологии значительно упрощают работу HR-специалистов, особенно на этапе первичного отбора, когда нужно обработать большое количество резюме, — отмечает директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев. — Они могут фильтровать неподходящих кандидатов и сокращать время на поиск нужного».
Однако искусственный интеллект и нейросети пока не могут полностью заменить человека в процессе подбора персонала. Тонкости коммуникации, личные качества кандидатов и их соответствие корпоративной культуре сложно оценить с помощью автоматизированных систем. Особенно это справедливо, когда речь заходит о подборе топ-менеджмента.
Источник: RG RU
Ссылки:
https://sever51.ru
https://vk.com/1rabota_dom