Робот зовет на работу

Прогнозы на спорт в телеграм канале

Сфера применения искусственного интеллекта (ИИ) постоянно расширяется. ИИ доверяется не только выполнение рутинных задач, но и принятие решений. Так, в бизнесе искусственный интеллект выполняет самые разные задачи, в том числе участвует в процессе найма сотрудников.iStock

В условиях кадрового дефицита, который сегодня прослеживается в большинстве ведущих отраслей экономики, традиционные методы рекрутинга становятся все менее эффективными. В битву за кадры вступает искусственный интеллект.

За рубежом HR-специалисты уже вовсю пользуются таким инструментом. Так, по подсчетам аналитиков SHRM, в США таких компаний уже около 30 процентов. Используют ИИ для разных целей. 65 процентов делают это для написания вакансий, 42 процента — чтобы сконцентрировать поиск на определенных группах кандидатов, 34 процента — для просмотра и проверки резюме, 33 процента — для общения с кандидатом, 14 процентов — для оценки навыков.

HR-подразделения отечественных компаний также используют ИИ в качестве помощника на разных этапах, но чаще всего — на этапе отбора кандидатов, когда нужно отсеять ворох лишних резюме и оставить лишь список тех претендентов, которых можно пригласить на очное интервью или подробнее пообщаться с ними онлайн.

«ИИ наиболее эффективен на этапах размещения вакансий и первичного отбора кандидатов на job-сайтах или в социальных сетях, — считает коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Нота Юнион» Максим Корниенко. — Это позволяет значительно сократить время на рутинные задачи, особенно в крупных компаниях с большим объемом найма, освобождая ресурсы рекрутеров для более сложных процессов».
Источник: RG RU


Ссылки:
https://sever51.ru

https://vk.com/1rabota_dom

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Работа - новости
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: